مدیریت PDF هوش عاطفي و تأثير آن بر يادگيري سازماني
مقاله مدیریت، در محيط متلاطم و متغير امروزي، سازمانها ناگزير از تحول و دگرگوني در كاركردهاي دروني و بروني خود هستند و بايد در جهت بهره برداري بهتر از محيط و تغييرات آن و نيز غلبه بر ضعفها و پوشش بيشتر نقاط قوت از آمادگي كافي برخوردار باشند. يكي از راههاي انجام چنين واكنشي يادگيري سازماني است….
دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت
تعداد مشاهده:
4094
مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.pdf
فرمت فایل اصلی: PDF
تعداد صفحات: 12
حجم فایل:204
کیلوبایت
چكيده:در محيط متلاطم و متغير امروزي، سازمانها ناگزير از تحول و دگرگوني در كاركردهاي دروني و بروني خود هستند و بايد در جهت بهره برداري بهتر از محيط و تغييرات آن و نيز غلبه بر ضعفها و پوشش بيشتر نقاط قوت از آمادگي كافي برخوردار باشند . يكي از راههاي انجام چنين واكنشي يادگيري سازماني است . يادگيري سازماني يك روش بررسي موفق تغيير مستمر مي باشد . در تحولات سازماني، پژوهشهاي بيشماري در جهت شناخت ابعاد فني و انساني تحول صو رت گرفته است، اما ابعاد عاطفي تحولات، به صورت تفصيلي مورد توجه و بررسي واقع نشده اند. در اين مقاله فرض بر آن است هوش عاطفي و ابعاد چهارگانه آن(آگاهي عاطفي، تساهل عاطفي، شناخت يا ادراك عاطفي، و كنترل عاطفي ) به شكلي مي تواند بر يادگيري سازماني تأثير مثبت گذارده و به سازمان كمك كند تا از تنشها و تضادهاي درون سازماني كه به علت انجام تحول و دگرگوني رويمي دهند، جلوگيري كند.این مقاله در همایش ملی مدیریت صنعتی ارائه شده است.
هوش عاطفي يادگيري سازماني دانلود مقاله مقاله مدیریت دانلود تحقیق تحقیق رشته مدیریت تحول سازمانی سازمان یادگیرنده هوش سازمانی