مدیریت doc مبانی نظری پایان نامه عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی
مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه؛ عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی، این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد که ویرایش شده و با فرمت word است. تعداد صفحات این فایل 63 صفحه و حاوی مطالب بسیار مفید و مرتبط با عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی می باشد.
دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت
تعداد مشاهده:
16958
مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 48
حجم فایل:102
کیلوبایت
توضیحات:این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد که ویرایش شده و با فرمت word است. تعداد صفحات این فایل 63 صفحه و حاوی مطالب بسیار مفید و مرتبط با عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی می باشد. بخشی از ابتدای متن:در بخش دوم اين فصل به بهره وري که متغير وابسته اين تحقيق است، مي پردازيم. در اين بخش با تاريخچه بهره وري و مفاهيم و تعاريف مختلف آن آشنا مي شويم، به بهره وري نيروي انساني اشاره کرده و عوامل مختلفي که بر بهره وري نيروي انساني مؤثرند، نام برده مي شوند و بالاخره به دليل اينکه مبنای بررسي بهره وري در اين تحقيق تعريف دراکر از بهره وري است که بهره وري را با دو مفهوم اثربخشي و کارآيي تعريف نموده، در اين بخش به مفاهيم اثربخشي و کارآيي نيز اشاره مي شود. فهرست مطالب:بخش اول: بهره وري1-2-2.تاريخچه پيدايش و تحول مفهوم بهره وري 2-2-2.تعاريف بهره وري 3-2-2.انواع بهره وري1- بهره وري جزئي عوامل توليد يا بهره وري عامل منفرد2- بهره وري عوامل كلي3- بهره وري كل4-2-2. نقش و اهميت بهره وري نيروي انساني 5-2-2. عوامل تأثير گذار بر بهره وري نيروي انساني6-2-2. اثربخشي7-2-2.عوامل مؤثر بر اثربخشي8-2-2.معيارها و مقياسهاي اثربخشي 9-2-2.اهميت اثربخشي سازماني 10-2-2.ارائه الگويي متناقض از اثربخشي سازمان 11-2-2.کارآيي12-2-2.راههاي افزايش کارآيي 1- آموزش 2- چرخش شغلي 3- غني سازي شغل 4- كاهش ضايعات 5- ايجاد تعهد در كاركنان 6- توجه به كاركنان 7- استفاده از استعدادها8- انگيزه13-2-2.عوامل مؤثر بركارآيي و اثربخشي سازمانها (با توجه به نقش كليدي نيروي انساني) 1- تلفيق نگرش كارآمدي و اثربخشي در چگونگي كار 2- ايجاد مهارت، حذف حركات و فرايندهاي زايد كاري 3- مهارت تلفيق نگرش فرايند مدار و نتيجه مدار در سازمان 4- مهارت مديريت و نظارت بر گلوگاههاي بحران زا در فرايندهاي كاري و سازماني 5- مهارت خوشحال نمودن مشتري از طريق اصلاح فرايندها 6- مهارت در ايجاد مهندسي ارزش در فرايندهاي كاري و سازماني بخش سوم: رابطه فناوري اطلاعات و ارتباطات و بهره وري 1-3-2. فناوري و بهره وري2-3-2.فناوري اطلاعات و بهره وري3-3-2.تأثير فناوري اطلاعات و ارتباطات بر بهره وري 4-3-2. ارتباط فناوري اطلاعات با کارآيي و اثربخشي سازمان 5-3-2.فناوري اطلاعات وارتباطات و نيروي انساني بخش چهارم: پيشينه تحقيق 1-4-2. مقدمه 2-4-2. تحقيقات داخلي 3-4-2. تحقيقات خارجي4-4-2. نتيجه گيري از تحقيقات داخلي و خارجي
مبانی نظری بهره وری ادبیات آماده پایان نامه بهره وری نیروی انسانی دانلود پایان نامه پایان نامه مدیریت پایان نامه بهره وری بهره وری مدیریتی پایان نامه نیروی انسانی دانلود تحقیق تحقیق رشته مدیریت