مدیریت doc خلق سازمانهای عملکرد محور با رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد
مقاله مدیریت، مدیریت عملکرد یکی از مهمترین و سازندهترین پیشرفتها در حوزه منابع انسانی در سالهای اخیر بوده است. مدیریت عملکرد کل سازمان را در بر میگیرد و بر این اساس مبتنی است که هر کاری که افراد انجام میدهند در هر سطحی برای نیل به اهداف کلی سازمان نقش اساسی دارند. با این حال بسیاری از….
دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت
تعداد مشاهده:
4593
مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 17
حجم فایل:305
کیلوبایت
چکیده:مدیریت عملکرد یکی از مهمترین و سازندهترین پیشرفتها در حوزه منابع انسانی در سالهای اخیر بوده است. مدیریت عملکرد کل سازمان را در بر میگیرد و بر این اساس مبتنی است که هر کاری که افراد انجام میدهند در هر سطحی برای نیل به اهداف کلی سازمان نقش اساسی دارند. با این حال بسیاری از سازمانها تنها عملکرد را به صورت سالانه ارزیابی میکنند، چنین رویکردی به بهبود فردی و سازمانی و در نتیجه خلق سازمان عملکرد محور[1] نمیانجامد. بنابراین باید یک رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد را برای خلق سازمانهای عملکرد محور به کار گرفت. هدف از نگارش این مقاله ارائه رویکردی یکپارچه از مدیریت عملکرد مورد نیاز برای خلق سازمان عملکرد محور است که شامل پنج جز مهم و مرتبط با هم میباشد. همجنین یک برنامه عمل واقعی ارائه میشود.این مقاله در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و تولید ملی ارائه شده است.
سازمانهای عملکرد محور رویکرد یکپارچه مدیریت عملکرد دانلود مقاله مقاله مدیریت دانلود تحقیق تحقیق رشته مدیریت سازمانهای عملکرد محور مدیریت عملکرد مدیریت یکپارچه عملکرد یکپارچه مدیریتی